Job Marketing

Job marketing (vacaturemarketing) omvat een breed scala aan activiteiten en kanalen, zowel online als offline, om de vacature onder de aandacht te brengen bij de juiste doelgroep. Het doel van job marketing is om de zichtbaarheid van vacatures te vergroten, de interesse van geschikte kandidaten te wekken en uiteindelijk de juiste kandidaten aan te trekken voor openstaande functies.

Waarom Job Marketing?

• Versterk het merk
• Verhoog het aantal sollicitaties
• Verbeterde kwaliteit van de sollicitaties
• Meer bereik onder zowel werkzoekenden als niet actief zoekenden
• Kortere time-to-hire

Door gebruik te maken van verschillende (online) marketingkanalen zorgen we ervoor dat zoveel mogelijk relevante doelgroepen worden bereikt. Hiervoor worden pull- en push-kanalen voor gebruikt.

Pull-kanalen – reactief

Wanneer een potentiële collega actief op zoek is naar relevante vacature is het noodzakelijk zichtbaar te zijn. Dit is de basis van online marketing. Voorbeelden van pull-kanalen zijn: Google Search, Google for Jobs en Jobboards.

Push-kanalen – proactief

Waar we bij pull-kanalen worden beperkt door het zoekvolume, hebben we deze beperking bij push-kanalen niet. Met de beschikbare push-kanalen worden openstaande vacatures onder de aandacht gebracht bij de gedefinieerde doelgroep. Voorbeelden van populaire push-kanalen voor vacatures zijn: LinkedIn Ads, Meta, Google Display en YouTube.

Stappenplan Job Marketing

Per specifieke vacature of vacature categorie ontwikkelen wij een stappenplan. Dit ziet er als volgt uit.

Stap 1. Definiëren doelgroep: onder andere het bepalen van de demografie, locatie, interesses en de ervaring.  

Stap 2. Campagneplanning: op basis van de gedefinieerde doelgroep bepalen we de in te zetten kanalen en de invulling van de content. 

Stap 3. Looptijd campagne: zodra de campagnes draaien worden de dagelijkse resultaten nauwkeurig gemonitord. Zo sturen we bijvoorbeeld om een frequentie van 6 om er zeker van te zijn dat de target doelgroep de advertenties daadwerkelijk bewust gezien heeft.

Stap 4. Learnings: na afloop rapporteren we de uiteindelijke cijfers. Hierin kijken we kritisch naar de prestaties per kanaal, per doelgroep en per advertenties. Dit rapport dient ook als input voor een eventuele volgende campagne met als doel elke campagne te verbeteren.

Wat kan Rocket Digital voor jouw Job Marketing betekenen?

Door de jaren heen heeft Rocket Digital de nodige ervaring opgebouwd in de Job Marketing. Ben jij benieuwd hoe wij deze ervaring voor jouw merk in kunnen zetten?

Onze samenwerkingen zijn maatwerk. Na een eerste (digitale) kennismaking brengen wij de wensen in kaart. Deze wensen vertalen wij naar concrete bevindingen. Alle bevindingen verwerken we in een presentatie die we graag gezamenlijk doornemen. 

Ben je geïnteresseerd in een op maat gemaakt advies? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.